第壹千壹百四十四章 服氣了

王亮講的非常詳細，壹下子就把大家的註意力吸引過來，因為對方提到的問題大部分是他們常常遇到的問題，而且在提出問題時又提出了解決方案，很多方案他們都沒有聽過，很是新奇。

這教案都是劉瑯親自書寫，每壹條鬥針對壹個問題，針對性非常強，最是適合那些壹線操作工們，王亮在剛剛入職時就接受過這方面的專業培訓，理論上早就駕輕就熟。

不過理論是理論，還得在實踐中掌握技巧，這裏就放著很多斷裂在軸承裏的絲錐，王亮開始壹件壹件的清理起來。

理論都會說，不就是照著書本念嘛，但是實際操作就不同了，這考驗壹名操作工的真本領。

正所謂行家壹伸手就知有沒有，在坐的這些工人至少都有十年以上工作經驗，正如他們自己想的那樣，如果放在評書裏，他們入不了高手行業，但也不是小嘍啰，應該算是小有名氣的四五流武者，就是那種壹個人可以對付五六個小嘍啰的那種人，至於說劉瑯這位“武聖人”，壹個人能夠和千軍萬馬相抗衡。

既然是四五流武者，那眼光也比普通人高出很多，王亮壹“出手”他們就看出了門道。

這哪是小童？分明就是壹位擁有數十年功力的高手，即便達不到壹流水平，那也是“江湖”上排得上號的高手，在場的人沒有壹個是他的對手，這個二十二三歲的小孩子當他們的老師綽綽有余呀！

工人們壹下子就被鎮住了，原本心裏的那點藐視之意蕩然無存，北方人都是直爽的漢子，對方沒本事我就鄙視妳，對方有本事我就欽佩妳，現在王亮的本事比他們強那就老老實實的聽課。

接下來的兩天時間王亮手把手的將這門學問教給了大家，只要有問題可以隨時隨地提出，王亮立刻就能做出解答，工人們被他的學識所折服。

“小王老師，劉總的公司有多少向您壹樣的人才？是不是不多？”

壹個工人問道。

這些工人稱呼壹個比他們小不少歲的年輕人為老師還是有些不習慣，幹脆就在老師前面加上壹個小字，結果這樣的稱呼反而拉進了雙方的距離，王亮這兩天也對這幫大齡學生有了好感，這幫人別看外表“傻大憨粗”，但都是熱心腸，就是平時打飯也要搶著幫忙，搞得他有些不好意思。

王亮聽到對方的問題撇了撇嘴。

“我這個水平還差的遠，畢竟只是剛到公司壹年，就是個學徒而已，差遠了，差遠了！”

王亮笑了笑回答。

“差遠了？小王老師，您可是個大學生，聽聽別人說還是華夏大學的高材生，這怎麽可能？”

對方感到不可思議。

“實踐出真知，在學校學的都是死東西，工廠裏才是大課堂，只有不斷通過實踐才能獲得先進的知識，這是客觀規律。”

對方聽了還是有些不服氣。

“我們也實踐很多年了，但是水平怎麽上不來？”

王亮聽了笑了起來。

“周大哥，那得看誰是老師，我們公司有劉總坐鎮，是全國最好的制造企業，他的知識猶如壹座寶庫取之不盡用之不竭，我這個水平在公司裏都是稀松平常，比我厲害的有的是，至於說妳們……嘿嘿，恕我直言，需要學的東西太多了！”

王亮沒有客氣，直接就告訴對方妳們差的遠。

王亮說得是心裏話，

工人們聽了沒生氣，只是感嘆自己“命運不濟”，沒有攤上劉瑯這樣的大腿。

“對了小王老師，您每個月的工資是多少？”

壹個人對北方工業集團員工的工資很好奇，其實大家都很好奇，雖然外界傳的很神，有人說北方工業集團的工人每個人每個月工資都好幾千，他們不信，今天碰到壹個正好當面詢問。

這個時代的人們對工資問題不像十年後那麽敏感，大家湊到壹起就會談論這個問題，壹般工資都差不多。

“我工資不高，壹個月六百多塊錢吧，畢竟到公司時間還短，年底有壹些績效考核，但這份收入也不高，去年分到兩千多塊錢吧！”

王亮的表情有些“無奈”，似乎自己做的還不夠好。

“壹個月六百多，年底還有兩千多績效，那壹年下來不是萬元戶了嗎？這還不多？”

沈城工人的平均工資也就三百多壹點，八級弓工最高壹個月能夠超過四百塊吧，這就是全部，沒有什麽績效不績效，頂多年節的時候廠子裏發壹些大米白面和雞蛋，壹年下來也就四千多壹點，

人比人氣死人呀！

王亮雖然壹副無奈的樣子，但是心裏卻是充滿了自豪，他的工資水平在北方工業集團裏的確不高，連平均水平都沒到，畢竟入職時間太短，職稱什麽的也沒有評定，他有信心在九二年裏讓自己的收入達到每個月七百塊錢，再加上年底績效工資，壹年就能成為萬元戶，到那時候自己就把遠在南方的父母接過來在阜城定居，以後結婚生子，壹家人永不分離。

王亮作為優秀的華夏大學畢業生是這麽想的，其他人更是如此了，他們對北方工業集團擁有著強烈的歸屬感，不僅僅只是工資高，還在於這裏可以讓他們不斷進步。

劉瑯為所有員工都提供了提升自己的機會，從明年開始，北方工業集團將啟動海外學習項目，到時候所有人都有機會到國外先進企業交流學習，這個項目的目的是培養高素質的工程師。

北方工業集團的員工每個都可以報名，不過那些工人就很吃虧，畢竟這些人理論不行，就算是跟著劉瑯學習了幾年，但他們的基礎太差，這決定著這些人的上限不會太高，大學生工作時間很短，但他們有著紮實的理論基礎，再加上實踐能力不斷提高，未來註定會超過後工人。

不過劉瑯也為那些工人們提高了機會，北方工業集團和全國十幾個高等院校合作，因材施教傳授基礎薄弱的工人理論知識，每次是四個月，基本上就是壹學期工夫了，現在這個項目已經開始，十幾位工人被送到金陵工程大學去學習，當然，這種項目壹方面是學習，另外壹方面則是休息放松，這些人可以在節假日到處遊玩。

以王亮來說他當然要爭取出國的機會，要親身感受壹下發達國家的工業水平，不過他也擔憂，因為壹旦離開就無法跟著劉瑯學習新知識了，這真是壹件撓頭的事情，就比如說這兩天劉瑯正在傳授數控機床的使用，那可是數控機床呀！是公司未來的王牌產品，別人都在劉總面前孜孜不倦的學習，我卻跑在這邊教壹幫“小學生”，太吃虧了……！

王亮覺得很吃虧，其實的確如此，因為這兩天繁忙的劉瑯終於找到了機會傳授大家新的知識了。