第四百壹十三章 我們就是造物主

　　路上飄著蒙蒙細雨。
　　中巴車行駛在公路上。
　　李青葉看著窗外向崇山峻嶺，眼神古井無波，卻又似乎飽含著別樣的深情。
　　這撣邦高原的雨季小尾巴，還在抵抗著秋老虎的暴躁情緒。
　　“先生，要吃壹點水果嗎？”桑吉巴達·萊亞爾關心地詢問道。
　　李青葉擺了擺手：“不用了。”
　　中巴車壹拐彎，就看到了位於河谷半山腰的城市。
　　他並沒有讓人通知當地分公司的管理人員，而是默默地搭乘中巴車，安靜地穿越過城市的主大道。
　　突然迎面出現在壹支舞獅隊，隊伍正在人行道上壹邊走，壹邊敲鑼打鼓。
　　李青葉看著隊伍中都是中老年人，卻少有年輕人，眼睛微微壹瞇，陷入了沈思之中。
　　壹旁的巴格伊拉，看到他的微表情，就察覺到了壹絲不同尋常，趕緊小心翼翼地詢問道：
　　“先生，是對於舞獅隊有什麽指示嗎？”
　　“巴格伊拉，妳以前在村子裏面有做禮拜和洗禮嗎？”
　　壹頭霧水的巴格伊拉雖然不知道李青葉為什麽這樣問，但還是點了點頭：“我出生的時候經過神父洗禮，做禮拜，也是小時候倒是被父母帶著過去的，成年之後倒是很少了。”
　　“那妳成年之後為什麽不去教堂做禮拜？”
　　巴格伊拉下意識回道：“主又不存在……”
　　他此時回過神來，似乎也察覺到了李青葉的想法。
　　李青葉目光看著那漸行漸遠的舞獅隊，思緒在腦海中碰撞：“科學將摧毀壹切的神秘，這是我們毋庸置疑的立場，如果哪天神秘又死灰復燃，那就證明有人不希望科學存在。”
　　“先生的意思是……杜絕壹切神秘元素？”巴格伊拉試探著問道。
　　“不是杜絕，而是替換和吸收，讓內勤事業部成立壹個新機構，就叫科學文明辦公室，專門負責這方面的工作，我要妳們重塑公司的精神，讓所有的員工都明白公司存在的意義。”
　　李青葉的聲音雖清淡，但語氣卻顯得斬釘截鐵。
　　咕嚕！巴格伊拉吞咽著喉嚨，趕緊問道：“先生，有什麽具體的要求嗎？”
　　“三個要求，第壹，剔除壹切風俗和禮儀中的不科學部分，決不允許公司內部有人以風俗為理由，維持反科學的行為和習俗。”
　　“第二，以原來的習俗和禮儀為基礎，吸收其中沒有神秘色彩的合理部分，形成公司的新風俗和新禮儀。”
　　“第三，對於那些冥頑不化的人，要減少他們和年輕人、少年兒童的接觸，同時要專門研究他們的神秘元素，用科學解析壹切。”
　　巴格伊拉迅速記下這些要求。
　　這並不是李青葉心血來潮，而是他壹直想做的事情。
　　智人公司內部還殘留著太多舊時代的東西，這些東西有好有壞。
　　比如剛才路過的舞獅隊，這風俗並沒有什麽大問題，只要剔除其中的神秘色彩，將舞獅作為壹種圖騰運動即可。
　　但是也有壹些李青葉非常討厭的東西，比如嶺南地區極其崇尚的風水算命。
　　大量嶺南地區的移民員工，也將這種風氣帶到了智人各個分公司之中，這引發不少了問題。
　　其中壹個最關鍵的問題，就是祠堂、祖墳、住宅布置，這些都有大量的問題。
　　另外就是東巴和爪哇那邊的員工，那邊同樣也有非常大不合時宜的風俗存在。
　　這些都是李青葉要革除的東西，智人只能是科學的智人，絕對不是主的羔羊。
　　他轉過頭，看著巴格伊拉的雙眼，非常堅決地說道：
　　“巴格伊拉，妳只要記住壹個原則即可：我們就是造物主。”
　　我們就是造物主！
　　這句話瞬間讓巴格伊拉的心靈震顫。
　　是啊！為什麽我們要相信那些神秘元素？為什麽造物主不能是我們自己？
　　此時的智人，在某種意義上，就具備造物主的很多能力。
　　這壹刻，巴格伊拉內心那最後壹點神秘元素的信仰轟然倒塌。
　　他感覺內心在發生著翻天覆地的轉變。
　　心態在膨脹。
　　靈魂在遷躍。
　　人格在升華。
　　當壹個人認為自己就是造物主的時候，他就會形成以自己為中心的觀念，而不是以那個不存在神秘的中心。
　　其實這就是從概念神和自然神，向人造神和科學神轉變。
　　李青葉知道，要徹底摧毀概念神和自然神，就要用另壹種“神”去替換，不然所有人都會陷入迷茫和混亂之中。
　　而他的選擇，就是讓所有的新人類成為神，建立以自我為中心的科學體系。
　　如此壹來，概念神和自然神不攻自破。
　　“巴格伊拉，想壹下，現在我們已經可以將壽命延長了50％，使用科技改造地球，也即將沖出地球，走向星空，未來科技必將讓我們近乎無所不能。”
　　巴格伊拉點了點頭，眼神中充斥著理性和堅定：“先生，我明白了，我壹定將您的理念傳播給所有新人類，我相信總有壹天，人類將無所不能。”
　　“在我眼中，先生就是造物主！”桑吉巴達·萊亞爾露出崇拜的狂熱目光。
　　實際上，當初李青葉推出新人類這個概念的時候，就是為了提升智人公司的凝聚力。
　　畢竟智人公司從壹開始，員工就是有呂宋人、華人、棉蘭人、米沙鄢人、克欽人、緬人和泰人之類。
　　後來隨著智人公司的擴大，又增加大量其他民族的成員工，註定不可能建立起壹個主體民族為主導的公司。
　　因此李青葉另辟蹊徑，直接使用新人類和自然人的概念，建立起壹個群體認同，從而避免了內部的混亂，也避免了以後出現隱患。
　　正是依靠新人類這個概念，智人公司在壹個地區建立起全權分公司之後，才可以迅速被當地人接受，並逐步讓當地員工融入智人公司的體系之中。
　　現在只是更進壹步，完善新人類這個概念，建立起壹套全新的體系。
　　李青葉剛才說的話，其實也暗含了壹個意思。
　　那就是智人公司沒有其他選擇，只有不留余地的推動新人類化、自我造物主概念，才可以彌合智人公司內部員工中，有幾千個種族的隱患。
　　不搞新人類化，那智人公司遲早要分崩離析。
　　從歐美瘋狂炒作智人公司內部的風俗沖突、人種優劣、地區鄙視，試圖讓智人公司自己解體，就知道智人公司內部確實存在隱患。
　　幸好當初李青葉有先見之明，沒有選擇本來就存在的種族作作為智人公司的核心，而是直接另起爐竈。
　　不然，哪怕是李青葉是公司創始人，也沒有辦法讓其中壹個種族作為智人的核心。
　　新人類這個概念，才是智人得以發展壯大的基石。
　　人數已經快逼近4億的新人類員工，加上他們的親屬，基本占據了智人公司員工總數的86％。
　　剩下的自然人員工，其實也在壹點點轉變成為新人類員工。
　　這也是歐美的認知戰壹直沒有攻破智人公司內部的原因。